Поиск:

Приказ Министерства культуры Республики Беларусь от 15.04.2016 N 64 "Об утверждении Инструкции о премировании руководителей подчиненных Министерству культуры Республики Беларусь бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций"

На основании части третьей подпункта 2.9 пункта 2 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о премировании руководителей подчиненных Министерству культуры Республики Беларусь бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства культуры Республики Беларусь от 7 февраля 2011 г. N 14 "Об утверждении Инструкции о порядке премирования руководителей подчиненных Министерству культуры Республики Беларусь бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций";
приказ Министерства культуры Республики Беларусь от 14 марта 2013 г. N 32 "О внесении изменений в приказ Министерства культуры Республики Беларусь от 07.02.2011 N 14".

Министр
Б.В.Светлов

                                                      УТВЕРЖДЕНО
                                                      Приказ
                                                      Министерства культуры
                                                      Республики Беларусь
                                                      15.04.2016 N 64

ИНСТРУКЦИЯ

О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОЛУЧАЮЩИХ СУБСИДИИ, РАБОТНИКИ КОТОРЫХ ПРИРАВНЕНЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА К РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ


ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящей Инструкцией определяются условия и порядок премирования руководителей подчиненных Министерству культуры Республики Беларусь (далее - Министерство) бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - руководители).
2. На премирование руководителей бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее, если не указано иное, - организации), направляются:
бюджетные средства, предусмотренные в соответствии с законодательством Республики Беларусь на премирование работников, в том числе в рамках субсидий из бюджета, выделяемых на финансирование текущих расходов, связанных с культурной деятельностью, в соответствии с нормативами обеспечения культурной деятельности;
средства экономии фонда оплаты труда;
средства, полученные от приносящей доходы деятельности, направляемые на материальное стимулирование работников, в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь;
иные средства, предусмотренные на поощрение работников организации в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

ГЛАВА 2 УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

3. Руководителям могут выплачиваться:
ежемесячные премии (по итогам работы за предыдущий месяц);
единовременные премии.
4. Условиями выплаты ежемесячной премии являются:
выполнение организацией плановых показателей, относящихся к ее основной деятельности, включая контрольные цифры (цифры) приема для получения образования в учреждениях образования, целевых показателей прогноза социально-экономического развития, показателей государственных программ (далее - показатели);
соответствие деятельности организации критериям ее оценки;
выполнение руководителями требований, предусмотренных контрактом, обязательств по коллективному договору, качество и соблюдение сроков исполнения договоров, заключенных с Министерством, и поручений Министерства.
5. Показатели и критерии оценки деятельности организаций по типам организаций определяются согласно приложениям 1 - 7 к настоящей Инструкции.
Расчет выполнения показателей производится нарастающим итогом с начала года.
6. Размер ежемесячной премии руководителям, которые выполнили все показатели, максимальным размером не ограничивается.
При невыполнении показателей ежемесячная премия руководителям за счет всех источников выплат определяется, как правило, в следующих размерах:
для руководителей организаций, которым установлены четыре показателя, за невыполнение одного показателя - не более 90 процентов от должностного оклада, двух показателей - не более 70 процентов от должностного оклада, трех показателей - не более 50 процентов от должностного оклада. При невыполнении четырех показателей руководителю, как правило, ежемесячная премия не выплачивается;
для руководителей организаций, которым установлены три показателя, за невыполнение одного показателя - не более 90 процентов от должностного оклада, двух показателей - не более 50 процентов от должностного оклада. При невыполнении трех показателей руководителю, как правило, ежемесячная премия не выплачивается;
для руководителей организаций, которым установлены два показателя, за невыполнение одного показателя - не более 90 процентов от должностного оклада. При невыполнении двух показателей руководителю, как правило, ежемесячная премия не выплачивается;
для руководителей организаций, которым установлен один показатель, за его невыполнение, как правило, ежемесячная премия не выплачивается.
Министр культуры Республики Беларусь (либо в его отсутствие - лицо, исполняющее его обязанности) имеет право определять размер ежемесячной премии, не учитывая выполнение показателей.
7. Единовременные премии руководителям могут выплачиваться:
за высокие качество и художественный уровень проведения культурных мероприятий, за исключением централизованных мероприятий, предусмотренных планами Министерства, а также в случае признания организации победителем в республиканском соревновании (конкурсе), связанном с деятельностью организации, и по другим основаниям, предусмотренным локальными нормативными правовыми актами организаций, с учетом имеющихся финансовых средств на эти цели, но не более двух должностных окладов в квартал;
в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками и юбилейными датами рождения руководителя, праздничными днями (День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, День женщин), увольнением руководителя в связи с его выходом на пенсию в размере, не превышающем должностного оклада, по каждому основанию;
за высокие качество и художественный уровень проведения централизованных мероприятий, предусмотренных планами Министерства.
8. Министр культуры Республики Беларусь (либо в его отсутствие - лицо, исполняющее его обязанности) имеет право снижать (лишать) премии руководителя:
при несоответствии его работы установленным критериям оценки деятельности организации;
по основаниям, предусмотренным контрактом, в том числе за необеспечение оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии;
при невыполнении доведенных объемов заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд.
Обязательным основанием снижения (лишения) премии руководителю является невыполнение доведенных организации показателей по экономии ресурсов, увеличению использования местных видов топлива.
9. Руководителю организации, имеющей задолженность по платежам в бюджет, все виды премий не выплачиваются до полного погашения задолженности перед бюджетом.
Руководителю бюджетной организации, имеющей просроченную кредиторскую задолженность (без учета бюджетных обязательств, зарегистрированных в установленном порядке территориальными органами государственного казначейства) по платежам в государственные внебюджетные фонды, оплате товаров (работ, услуг), все виды премий за счет средств от приносящей доходы деятельности не выплачиваются.
Руководителям театрально-зрелищных организаций, редакционно-издательского учреждения "Культура и искусство", получивших по итогам финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период убыток, все виды премий не выплачиваются.
10. Ежемесячная премия руководителю не начисляется за периоды временной нетрудоспособности, трудовых и социальных отпусков, повышения квалификации, отсутствия на работе в иных случаях.
11. При увольнении руководителя в связи с истечением срока действия контракта, переводом к другому нанимателю, по соглашению сторон, а также по требованию руководителя в случае его болезни или инвалидности, выхода на пенсию и в случае наличия иных уважительных причин ежемесячная премия ему выплачивается за фактически отработанное время в месяце, за который выплачивается ежемесячная премия.
При увольнении руководителя до истечения срока действия контракта по инициативе нанимателя, за исключением ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, ежемесячная премия руководителю не выплачивается.
Выплата ежемесячной премии при увольнении руководителя по другим основаниям осуществляется по решению Министра культуры Республики Беларусь.

ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

12. Для рассмотрения вопроса о выплате руководителю ежемесячной премии организация представляет в Министерство не позднее последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который предлагается выплата ежемесячной премии, письмо за подписью руководителя (либо в его отсутствие - лица, исполняющего его обязанности), к которому прилагаются:
сведения об итогах выполнения показателей;
информация о соответствии критериям оценки деятельности организаций;
сведения о предлагаемом размере премии в процентах к должностному окладу с расшифровкой источников выплат;
расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников организации по форме согласно приложению 8. При этом заработная плата руководителя с учетом ежемесячной премии не должна превышать установленный в контракте с руководителем размер коэффициента соотношения заработной платы руководителя и средней заработной платы работников организации;
иные сведения (при необходимости), характеризующие достижение положительных результатов по основной деятельности организации.
Итоги выполнения показателей могут прилагаться в виде таблицы к письму или включаться в текст письма.
13. Для рассмотрения вопроса о премировании руководителя в соответствии с абзацем вторым пункта 7 настоящей Инструкции организация представляет в Министерство письмо за подписью руководителя (либо в его отсутствие - лица, исполняющего его обязанности), к которому прилагаются:
обоснование необходимости премирования руководителя;
сведения о предлагаемом размере единовременной премии в процентах к должностному окладу с расшифровкой источников выплат;
расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников организации по форме согласно приложению 8. При этом заработная плата руководителя с учетом единовременной премии не должна превышать установленный в контракте с руководителем размер коэффициента соотношения заработной платы руководителя и средней заработной платы работников организации.
14. Для рассмотрения вопроса о премировании руководителя в соответствии с абзацем третьим пункта 7 настоящей Инструкции организация представляет в Министерство не позднее, чем за пять календарных дней до наступления события, письмо за подписью руководителя (либо в его отсутствие - лица, исполняющего его обязанности), к которому прилагаются:
обоснование необходимости премирования руководителя;
сведения о размере единовременной премии в процентах к должностному окладу с расшифровкой источников выплат.
15. Документы, прилагаемые к письму организации на премирование руководителя, подписываются руководителем и главным бухгалтером организации (либо в их отсутствие - лицами, исполняющими их обязанности).
16. Для рассмотрения вопроса о премировании руководителя в соответствии с абзацем четвертым пункта 7 настоящей Инструкции по поручению заместителя Министра культуры Республики Беларусь структурное подразделение, курирующее организацию, готовит докладную записку на имя Министра культуры Республики Беларусь с обоснованием необходимости премирования руководителя, предлагаемого размера единовременной премии в процентах к должностному окладу с расшифровкой источников выплат. К докладной записке прилагается расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников организации по форме согласно приложению 8.
17. Материалы по выплате руководителю ежемесячной премии рассматриваются в структурных подразделениях Министерства и заместителем Министра культуры Республики Беларусь, курирующим организацию. Результаты рассмотрения, замечания и предложения отражаются в заключении структурных подразделений Министерства культуры Республики Беларусь согласно приложению 9.
Заключение структурных подразделений Министерства вместе с письмом организации представляется для принятия решения Министру культуры Республики Беларусь (либо в его отсутствие - лицу, исполняющему его обязанности).
18. Материалы по премированию руководителя в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 7 настоящей Инструкции рассматриваются структурным подразделением, курирующим организацию, экономическим управлением, заместителем Министра культуры Республики Беларусь, курирующим организацию.
Письмо организации с визами руководителей структурных подразделений и заместителя Министра культуры Республики Беларусь, указанных в части первой настоящего пункта, представляется для принятия решения Министру культуры Республики Беларусь (либо в его отсутствие - лицу, исполняющему его обязанности).
19. Материалы по премированию руководителя в соответствии с абзацем четвертым пункта 7 настоящей Инструкции и докладная записка, подписанная заместителем Министра культуры Республики Беларусь, курирующим организацию, представляются для принятия решения Министру культуры Республики Беларусь (либо в его отсутствие - лицу, исполняющему его обязанности).
20. Ежемесячная премия руководителю выплачивается на основании решения Министра культуры Республики Беларусь не позднее последнего дня второго месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается премия.
21. Соотношение размеров выплаты премии руководителю за счет бюджетных средств и средств от приносящей доходы деятельности определяется организацией в зависимости от имеющихся средств по каждому источнику.

Приложение 1 к Инструкции о премировании руководителей подчиненных Министерству культуры Республики Беларусь бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

ПОКАЗАТЕЛИ

ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕАТРАЛЬНО-ЗРЕЛИЩНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ


1. Показатели:
1.1. количество:
спектаклей, концертов (для театров);
концертов, спектаклей (для концертных организаций);
представлений (для цирков);
1.2. количество зрителей (для театрально-зрелищных организаций, имеющих собственные зрительные залы) (человек);
1.3. объем средств, полученных от приносящей доходы деятельности (рублей).
2. Критерии оценки деятельности:
2.1. создание новых спектаклей, концертных программ, отдельных концертных и цирковых номеров высокого идейно-художественного уровня;
2.2. выполнение качественно и в срок договоров, заключенных с Министерством;
2.3. отсутствие задолженности и своевременность расчетов по заработной плате, энергоресурсам, платежам в бюджет и внебюджетные фонды;
2.4. снижение кредиторской задолженности на конец отчетного месяца по сравнению с предыдущим месяцем;
2.5. соблюдение сроков представления разовой информации, статистической и ведомственной отчетности;
2.6. соблюдение графиков работы по капитальному строительству и выполнение работ по капитальному ремонту в установленные сроки;
2.7. своевременное освоение бюджетных средств (ежеквартально).

Приложение 2 к Инструкции о премировании руководителей подчиненных Министерству культуры Республики Беларусь бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУЗЕЕВ


1. Показатели:
1.1. количество посещений (единиц);
1.2. количество экскурсий (единиц);
1.3. объем средств, полученных от приносящей доходы деятельности (рублей).
2. Критерии оценки деятельности:
2.1. состояние работы по обновлению и созданию новых экспозиций;
2.2. отсутствие задолженности и своевременность расчетов по заработной плате, энергоресурсам;
2.3. отсутствие просроченной кредиторской задолженности по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате товаров (работ, услуг), за исключением бюджетных обязательств, зарегистрированных в установленном порядке территориальными органами государственного казначейства;
2.4. соблюдение сроков представления разовой информации, статистической и ведомственной отчетности;
2.5. соблюдение графиков работы по капитальному строительству и выполнение работ по капитальному ремонту в установленные сроки;
2.6. своевременное освоение бюджетных средств (ежеквартально).

Приложение 3 к Инструкции о порядке премирования руководителей подчиненных Министерству культуры Республики Беларусь бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАЦИОНАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА БЕЛАРУСИ"


1. Показатели:
1.1. количество посещений (единиц);
1.2. объем электронных информационных ресурсов собственной генерации (тыс. записей);
1.3. объем средств, полученных от приносящей доходы деятельности (рублей).
2. Критерии оценки деятельности:
2.1. обеспечение информационных потребностей и запросов пользователей;
2.2. отсутствие задолженности и своевременность расчетов по заработной плате, энергоресурсам;
2.3. отсутствие просроченной кредиторской задолженности по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате товаров (работ, услуг), за исключением бюджетных обязательств, зарегистрированных в установленном порядке территориальными органами государственного казначейства;
2.4. соблюдение сроков представления разовой информации, статистической и ведомственной отчетности;
2.5. соблюдение графиков работы по капитальному строительству и выполнение работ по капитальному ремонту в установленные сроки;
2.6. своевременное освоение бюджетных средств (ежеквартально).

Приложение 4 к Инструкции о премировании руководителей подчиненных Министерству культуры Республики Беларусь бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНЫХ КУЛЬТУР"


1. Показатель - количество мероприятий.
2. Критерии оценки деятельности:
2.1. обеспечение высокого идейно-художественного уровня проводимых мероприятий;
2.2. отсутствие задолженности и своевременность расчетов по заработной плате, энергоресурсам;
2.3. отсутствие просроченной кредиторской задолженности по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате товаров (работ, услуг), за исключением бюджетных обязательств, зарегистрированных в установленном порядке территориальными органами государственного казначейства;
2.4. соблюдение сроков представления разовой информации, статистической и ведомственной отчетности;
2.5. своевременное освоение бюджетных средств (ежеквартально).

Приложение 5 к Инструкции о премировании руководителей подчиненных Министерству культуры Республики Беларусь бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ СМЕШАННОГО ТИПА "НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР СОВРЕМЕННЫХ ИСКУССТВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ"


1. Показатели:
1.1. количество посетителей (человек);
1.2. количество экскурсий (единиц);
1.3. количество мероприятий (единиц);
1.4. объем средств, полученных от приносящей доходы деятельности (рублей).
2. Критерии оценки деятельности:
2.1. состояние работы по обновлению и созданию новых экспозиций;
2.2. отсутствие задолженности и своевременность расчетов по заработной плате, энергоресурсам;
2.3. отсутствие просроченной кредиторской задолженности по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате товаров (работ, услуг), за исключением бюджетных обязательств, зарегистрированных в установленном порядке территориальными органами государственного казначейства;
2.4. соблюдение сроков представления разовой информации, статистической и ведомственной отчетности;
2.5. соблюдение графиков работы по капитальному строительству и выполнение работ по капитальному ремонту в установленные сроки;
2.6. своевременное освоение бюджетных средств (ежеквартально).

Приложение 6 к Инструкции о премировании руководителей подчиненных Министерству культуры Республики Беларусь бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ


1. Показатели:
1.1. контрольные цифры (цифры) приема для получения образования в учреждениях образования по итогам приема для учреждений общего среднего, среднего специального и высшего образования; по итогам года для ГУО "Институт культуры Беларуси";
1.2. объем средств, полученных от приносящей доходы деятельности (рублей).
2. Критерии оценки деятельности:
2.1. обеспечение качественного и полного выполнения учебных планов и программ;
2.2. отсутствие задолженности и своевременность расчетов по заработной плате, энергоресурсам;
2.3. отсутствие просроченной кредиторской задолженности по платежам в бюджет, государственные внебюджетные фонды, оплате товаров (работ, услуг), за исключением бюджетных обязательств, зарегистрированных в установленном порядке территориальными органами государственного казначейства;
2.4. соблюдение сроков представления разовой информации, статистической и ведомственной отчетности;
2.5. соблюдение графиков работы по капитальному строительству и выполнение работ по капитальному ремонту в установленные сроки;
2.6. своевременное освоение бюджетных средств (ежеквартально);
2.7. сохранение контингента обучающихся.

Приложение 7 к Инструкции о премировании руководителей подчиненных Министерству культуры Республики Беларусь бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

ПОКАЗАТЕЛИ

ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУЛЬТУРА И ИСКУССТВО"


1. Показатели:
1.1. количество номеров выхода газеты "Культура" (единиц);
1.2. количество номеров выхода журнала "Мастацтва" (единиц);
1.3. средний разовый тираж газеты "Культура" (экземпляров);
1.4. средний разовый тираж журнала "Мастацтва" (экземпляров).
2. Критерии оценки деятельности:
2.1. отсутствие задолженности и своевременность расчетов по:
заработной плате;
оплате энергоносителей;
платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды;
2.2. снижение кредиторской задолженности на конец отчетного месяца по сравнению с предыдущим месяцем;
2.3. соблюдение сроков представления разовой информации, статистической и ведомственной отчетности;
2.4. отсутствие убытка по итогам финансово-хозяйственной деятельности.

Приложение 8 к Инструкции о премировании руководителей подчиненных Министерству культуры Республики Беларусь бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

                                  РАСЧЕТ
 коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней
                        заработной платы работников
     _______________________________ за ______________________________
        (наименование организации)          (период с начала года)

1. Фонд заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя), рублей.
2. Среднесписочная численность работников (без учета руководителя), человек.
3. Среднемесячная заработная плата одного работника, рублей.
4. Фонд заработной платы руководителя, рублей, в том числе:
4.1. оклад;
4.2. надбавки;
4.3. премии;
4.4. единовременные премии (с указанием оснований, по которым они выплачены);
4.5. материальная помощь;
4.6. денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
4.7. выплаты за преподавательскую, научную или творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;
4.8. иные выплаты.
5. Выплаты, не включаемые в фонд заработной платы руководителя при исчислении коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и работников, в том числе:
5.1. денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;
5.2. материальная помощь в размере не более двух окладов в год;
5.3. единовременные премии в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками и юбилейными датами рождения руководителя, праздничными датами: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, Днем женщин, увольнением руководителя в связи с его выходом на пенсию в размере, не превышающем оклада, по каждому основанию;
5.4. премия либо вознаграждение по итогам республиканского соревнования (конкурса) в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям независимо от источника выплаты его оклад;
5.5. выплаты за преподавательскую и научную деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;
5.6. выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год;
5.7. персональные надбавки и государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь;
5.8. выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;
5.9. оплата руководства аспирантами, докторантами, соискателями, практикой студентов и учащихся.
6. Фонд заработной платы руководителя, применяемый при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и работников (показатель пункта 4 - показатель пункта 5), рублей.
7. Среднемесячная заработная плата руководителя, рублей.
8. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников (показатель пункта 7 / показатель пункта 3).

Приложение 9 к Инструкции о премировании руководителей подчиненных Министерству культуры Республики Беларусь бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

                                ЗАКЛЮЧЕНИЕ
                         структурных подразделений
                 Министерства культуры Республики Беларусь
___________________________________________________________________________
                        (наименование организации)
для  выплаты  премии  руководителю  за _________________________  20__ года
                                               (месяц)

N
п/п
Должность руководителя структурного
подразделения Министерства / руководителя Министерства
Замечания и
предложения
Дата и
подпись
1
Начальник управления искусств


2
Начальник управления учреждений культуры и народного творчества


3
Начальник отдела учебных заведений и работы с творческой молодежью


4
Начальник управления капитального строительства и материально- технического обеспечения


5
Начальник отдела бухгалтерского учета


6
Начальник экономического управления


7
Начальник контрольно-ревизионного отдела


8
Начальник отдела организационной работы и информации


9
Начальник отдела контроля и делопроизводства


10
Первый заместитель Министра


11
Заместитель Министра